新竹市政府「汰弱留強」公文僅以三行告知，要求基層員工打包走人，難怪被解約人員會出面抗議。讓人質疑的是，市府強調有「回聘制」，將公開甄選招聘，但是市府未說出口的是，回聘制僅限於「約僱人員」，薪水較原先約聘僱人員低。

這些被淘汰的基層人員早已被貼上「汰弱」標籤，即便再回到崗位，仍無法保證考績佳、表現優良，會不會仍是下一波的裁員名單？市府強調「汰弱留強」希望精簡人力，基層員工卻只能嚇得「皮皮挫」，因為沒有建立明確規則和標準，僅靠科長平日觀察和掌握，難怪市府這陣子「要靠山、走後門」的傳言四起，實則破壞了市長林智堅的原先的美意，讓人霧裡看花。

市府的解聘公文出現「汰弱留強」，未提及解聘的原因。事實上，一個團隊除了個人的能力強、考績好，團隊的合作力與執行力也是關鍵，市府如何讓人「心服口服」，就靠解聘的規則是否明訂清楚，標準能否讓人信服。

建議市府可按照約聘的約定時間，將考核拉長到一年，公告標準後，確認基層人員在這一年的表現，才從中確認解聘名單，而非匆促的解聘約聘僱人員。

小心得：欣賞市府的魄力，但過程應該清楚、明瞭，不誤殺良臣，才能讓人心服口服。當遊戲規則明訂清楚，大家在同一個起跑點，留下或離開，自然浮上檯面。

出自記者:郭政芬臉書