資料出處：管理雜誌　第408期　　文：丁文祥

1、大部份的人資主管，會依照這些條件選擇選擇培訓場地：

價格、設備完善度、附加價值(例如餐點水準)、交通便利性、環境

2、再完美的教育訓練內容，都必須搭配適宜的場地，才能使訓練效果相得益彰。

訓練場地四大類別

<1>商務飯店、度假飯店
許多商務飯店都坐落於都會區的中心地段，交通方便，週邊設施齊全，例如晶華、中信；而度假型的飯店，則選擇蓋在山明水秀的觀光景點，讓訓練課程兼具休閒的效果，例如理想大地、美崙飯店等。

<2>俱樂部、聯誼中心為提供會員服務的各種俱樂部或聯誼中心，一般遇到會員沒有使用的時段，也會將閒置的場地租給企業做為教育訓練的場所使用，像這類型的場地價格較飯店便宜，但設備等級卻毫不含糊。

<3>公司或私人機構之訓練中心較具規模的大企業，因為組織系統繁複、產品眾多，企業內部需要許多長期配套的教育訓練課程，因此多半自行設立專業的訓練場所，例如富邦的淡水訓練中心、宏碁集團的渴望會館，這些場地的設計，主要是提供自己企業的員工所使用，不過大多也開放外借。

<4>學校或救國團所屬機關各大專院校的會議室與救國團所屬機關，通常也開放租借給民間企業，這類型的場地設備專業，但週邊設施單純，例如餐飲需求可能就需自理，通常適用於舉辦學術、專業性的研討會。

3、選場地不能只是看硬體

選擇場地時，不該把地點單獨跳脫出來，而是應該將其融入整個學習設計裡頭（learning design），學習活動的內容才是關鍵。場地做為學習的場域，必須思考它能不能輔助學習內容掌握下面的要點：