市府城市行銷處副處長呂清松說明，過往臨時人員採簽到制，上個月起市府執行刷卡電子化制度，有臨時人員可能不熟悉，操作不順，未完整記錄上班資料，城銷處事後補件，並簽核同意到人事處，才會導致薪水遲發，最後一筆的薪資已於昨天核發下來。

新竹市政府臨時人員薪資按天計算，每月底前結算工作天數，隔月初一即核發薪資。有臨時人員投訴，平常月初就拿薪水，最遲只到7號，上月正常發放，這次卻延宕了兩周，直到昨天才發出薪資。

另名60多歲的臨時人員抱怨，在市府從事打掃工作3年，日前市府寄「離職公文」到家中，全家人都知道他「失業」。「我還有老母要養！」他細數房貸、生活費等開銷，只能趕快找下一分工作「但我已經60多歲了，只會做粗活，還有人要聘任嗎？」

呂清松回應，當初是採共識決，根據員工績效、工作表現、抽查狀況等綜合條件評比，才確認出裁員名單。

以上新聞內容摘自聯合報

(二)

新竹市政府大刀闊斧裁員，卻有被裁員工爆料，市府只有公布「約聘僱人員」的解聘人數，並無公開被開除的「臨時人員」人數，被開除的臨時人員，恐多過約聘人員，同時痛批市府黑箱作業，沒有說明開除原因，光憑一紙公文，就要他們走人。

新竹市政府在2月26日時發布「汰弱留強」公文，將所有不符績效的員工當場解雇，在市府文化局影像博物館工作的陳怡君指出，政府發文公告後，當天就要捲鋪蓋走路，連申訴的機會都沒有，讓她難以接受。

陳怡君說，當年她以相關科系碩士學位進入影像博物館工作，服務年資已超過11年半，考績10年來都是甲等，還連續5年獲得嘉獎，目前還自行進修攻讀博士學位，被市府「汰弱」，覺得非常不服。

文化局長廖志堅表示，目前文化局將開放3個名額，歡迎各位公開甄選，並對於各科長提出的名單，表示尊重。人權律師邱顯智說，不續聘的處份，都應有充分理由並指出淘汰原因，且應要有讓員工申訴的機會，近期將會義務撰寫訴願書，向內政部訴願委員會提起訴願。（黃羿馨／新竹報導）

 以上新聞內容摘自蘋果日報