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針對職業工會勞保自付保費比例及婦女育嬰假向勞委會主委提出質詢

林鴻池委員3月6日(四)在衛環委員會質詢勞委會主委,針對勞保條例中有關職業工會負擔保費過高,而職業工會勞工負擔保費自負額比例高達60%,政府負擔40%,農保的部份自付額為30%,政府負擔70%,低收入戶農民則完全免費,公保自付額35%,政府負擔65%,同樣都是保險,卻有不同待遇,自付額比例差距過大,違反公平正義,相當不合理,要求勞委會主委提出解釋。

勞委會主委盧天麟關於勞保條例中有關職業工會負擔保費的過高,有其學理基礎,但政府應盡量縮短各保險自付額的差距,這是政府應該努力的方向。

林鴻池委員並提出目前兩位總統候選人的勞工政見,不管馬蕭或是長昌,都將勞保條例中有關職業工會自付額的問題,都有具體政見希望將職業工會負擔保費的比率調降至五成,,這個部分請主委提出說明是否贊同此規劃方向。

勞委會主委盧天麟再次說明政府應盡量縮短保險自付額的差距,這是政府應該努力的方向,然而總統候選人的政見,勞委會沒有評論,只有尊重。

另外,針對有關推動有關第六屆第六會期通過的『性別工作平等法』已經於96年12月19日三讀通過,並於97年1月16日總統公佈,然而修正條文中的有關『育嬰留職停薪』的施行日期,授權行政院訂之,然而總統公布至今已經快兩個月了,卻遲遲未見行政院進一步動作,請問主委是否可以催促行政院盡速訂下施行日期?究竟何時可以讓『育嬰留職停薪』及早上路?請主委回答。

勞委會主委盧天麟說明有關『育嬰留職停薪』,『性別工作平等法』需與『就業保險法』的『育嬰津貼』搭配,然而第六屆第六會期時,『就業保險法』中『育嬰津貼』未能順利通過,因此,單獨實施育嬰留職停薪』,將會沒有實義。

林鴻池委員針對今日(6日)報载有關民眾對於是否民眾願意請育嬰留職停薪假的比例,大約只有三成,林鴻池委員認為有誤導之嫌,因為題目應問在可以領育嬰津貼的情況下,是否願意請育嬰假?勞委會盧主委回答,這部份題目也有作,大約是百分之四十。

林鴻池委員針對『育嬰津貼的月平均薪資』質詢勞委會主委,可以達到幾成? 給付期限為何?勞委會盧主委回答五成,上一屆協商有委員提出到六成,給付期限為六各月。林鴻池委員追問這是可以再討論的嗎?勞委會盧主委回答這是目前底限。

 

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