林鴻池委員首先肯定勞委會，此次「勞資爭議處理法修正草案」，內容包含「增訂訴訟補助法源基礎、建立不當勞動行為裁決制度、明確規範勞資雙方爭議行為民刑事免責」，林鴻池委員認為這都是相當好的設計。然而在勞資爭議解決方案中，佔有很重要角色的民間中介團體協調的定位，在「勞資爭議處理法修正草案」卻沒有賦予法源地位，依照勞委會統計，96年解決之勞資爭議案件計有19,213件，採取協調方式處理者 16,367件，占85.2％居多數，以調解方式處理者2,846件，占14.8％。請問郭副主委既然協調在勞資爭議解決方式中佔有這麼高的比例，請問協調的法源基礎在哪裡?郭副主委回答：把協調定在法律文字內，會有一定難度。林鴻池委員認為：既然協調的比率高達八成，勞資的接受度這麼高，而且勞委會也給予補助，就應該在「勞資爭議處理法修正草案」給予明確的法律定位。」

    林鴻池委員認為，應該讓協調成為勞資爭議的處理主力，既然仲裁、調解都有法源基礎了，那更應該讓調解具有法源基礎。只要賦予法源基礎，不用詳列複雜的規定，這樣才可以讓政府補助經費給民間中介團體協調勞資爭議案件，具有法源基礎。按處理單位來說，行政機關處理件數10,188件占51.6％，民間團體處理為9,541件占48.4％，民間團體處理將近一半，所以民間中介團體的角色是很重要的，因此，林鴻池委員要求勞委會能在「勞資爭議處理法修正草案」能讓協調取得法源基礎，以使協助處理勞資爭議的民間團體獲得法定地位，勞委會補助中介團體才能有所依據 。」。」

    另外，林鴻池委員詢問郭副主委，去年仲裁有幾件？郭副主委回答：「兩件。」林鴻池委員指出，仲裁一年才兩件，甚至沒有，「勞資爭議處理法修正草案」都有明文規定仲裁，那占大部分的協調卻沒有法源基礎，實在有待商榷。根據勞委會統計資料，96年解決之勞資爭議案件計有19,213件，採取協調方式處理者16,367件，占85.2％居多數，以調解方式處理者2,846件，占14.8％；處理結果為成立（即勞資雙方達成協議）之比率接近六成（57.9％），不成立比率為42.2％。林鴻池委員請問郭副主委：「那不成立的比率還是有42.2%這麼高，卻也沒有去仲裁，那這些不成立的部分後來都怎麼處理呢?」郭副主委回答：「多去走訴訟的路。」

    林鴻池委員認為，如此將增加訟累，勞方相對於資方是比較弱勢的，時間一拖長，勞方就受不了放棄了，應該考慮放寬仲裁的限制，現行兩願仲裁對勞方相當不利，造成勞資雙方不公平，造成訟累，勞委會應朝放寬仲裁限制方向思考，降低訟累，讓四成多的勞資爭議案件有處理的管道。