講的很實際 , 不管你是老闆或是員工都可以看看 ^^

一般而言,我們在外面受了一些委屈或者不公,回到家裏為了發洩心中的憤懣或不滿,往往喜歡抱怨,以博取家裏人的一些安慰。畢竟家是我們的避風港。但是,在你所服務的機構裏,即使你有再多的委屈,公司就是公司,公司不是家,公司裏不可能有太多的"柔情蜜意",老闆也不可能給你太多的"甜言蜜語"。

公司不是家,公司只是體現和證明我們自身價值的一個機構。日本企業家松下幸之助說過,"企業家不賺錢就是犯罪。"企業最主要的目的就是贏利,把生意做大做強。公司雇用你就是為了達到這一目的。如果你不能夠完成職業使命,哪怕有再多的理由也無濟於事。華為的老闆任正非就曾經對員工講:"我們要多一點打工意識,少一點主人翁思想。什麼叫國際化?少一點狹隘的民族自尊心就是國際化。什麼叫職業化?少一些狹隘的主人翁意識就是職業化。"這些話聽起來刺耳,似乎與我們慣常的說法相悖,但是對正確認識個人與公司關係上卻有著醍醐灌頂的功效。

職業化地看待自己的工作,企業本來就不是家,不論是在外企還是在國企,不論是在公司還是在機關,企業就是企業,企業就是合法的贏利的經濟機構,它發揮自己的職能,以此為社會作出貢獻。

我們工作的目的,一是為了生存,二是為了發展;而企業聘用我們的目的只有一個,就是創造價值。

日本某家企業有一個著名的"燒檔案運動",就是員工過了試用期,公司當眾把此員工的檔案全部燒掉,讓大家忘記你來了多長時間。不管你是碩士、博士後,還是中專生,都沒有關係,燒了檔案之後,大家都站在同一個起跑線上,按照當年的目標往前沖,誰目標完成得好,誰就勝出。而你以前的資歷,背景,都不是評價你業績的重要因素。但有些人認為,工作的時間越長,越能顯示自己的辛苦。其實,工作效率和工作業績才是最重要的,整天忙忙碌碌地"苦勞"但不見"功勞",只能說明你的效率低下。

企業固然需要員工具備無私奉獻的老黃牛精神,可是如果員工誤以為這就是公司的最終要求,並進而以此自居,那實在是極大的誤解。道理很簡單,任何一位有進取心的老闆都希望自己的員工能幹並且會幹,如果員工取得的業績微乎其微,給企業創造的利潤少之又少,那麼即使整天在公司裏忙得團團轉,又有何意義?

員工業績不佳,公司利潤微薄,就喪失了立足市場的資本。所以說,若讓企業對員工只提一條工作要求,那絕對是--用"業績"說話!反過來,如果員工想得到加薪、升職等諸多待遇,那最好 ……