針對組織改造勞、健保局近千名雇員可直接轉成公務員，引發行政、考試兩院爭議，國民黨團書記長吳育昇表示，政府應該全面清查過去的案例，如果過去曾有人因內部升等考試及格後轉任其他公家單位擔任正式公務員，就表示體制可接受。

　　吳育昇說，行政院的組織改造版本，是讓這些原本服務於勞保局、健保局的雇員轉為正式的公務員，傳出考試院反對後，形成院與院之間爭議，現在法案送到立法院來，立法院要負起審查責任，但在委員會僵持不下，兩方各有不同主張，送進朝野協商後，相信也會有一番激辯。

　　清查前例 兼顧情理法

　　吳育昇指出，政府應該清查過去內部升等考試的人，有無轉到其他機關變成正式的公務人員？若過去曾有案例，代表我們過去的體制可以接受，如果過去有人可以轉任成功，那現在這些人應就能轉任成正式公務員，否則就失去公平性。

　　國民黨立委李貴敏說，單純就法律立場來看，她贊成考試院立場，畢竟法令規定公務員需經過國家公務員考試才能任用，但為顧及情理法，或許考試院可專門為這些人設置一個考試，通過就可成為正式公務員，解決法律與情理的問題。

　　呂學樟則緩頰表示，稱他們是「黑官漂白」太過沉重，這是因為配合組改才會產生的問題，希望行政、考試兩院再溝通，但必須要保障這些人的工作權益；廖正井說，他歷經過國家考試及格才擔任公務員，明白通過國考不容易，惟執政黨立委必須支持行政院版本。

　　不過也有國民黨立委私下抱怨，此案行政、考試兩案就應先溝通清楚再送進立院，不能每次都讓立委當壞人。