 | | | | 內容 | 因上班關係,沒辦法前去您的服務處當面詢問律師,懇請您的儘快回覆,感謝您.
我家房子頭期款是用婆婆的錢支付,但交屋買的名字一開始是大伯,房屋權狀和頭期款付款人當然也是我大伯的名字,後來用贈與方式變更成我先生的名字,由我先生支付房子的後續的銀行貸款,現在房子貸款我先生已全部償還了,現在的權狀也是我先生的名字,也就是說房子只有我先生和我婆婆有出到錢,那請問大伯只是掛名買而已,在法律層面有處分這房子的權利呢? (因為大伯覺得房子當初是用他的名義買的,雖然後來贈與方式變更成我先生,他也還有這房子的處分權)
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| | 板主回覆 | 蘇小姐您好:
有關你的問題,因有若干資訊想請你進一步說明,請撥打服務處電話:22536788找一位陳法務.
板橋服務處 6/1/2009 2:06:43 PM |
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| 主題 | 我們也是遵守台灣法令的子民 192.168.0.* |
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| | | 內容 | 委員您好
我們不是醫師世襲只是兩個平凡殷實的上班族夫妻誠實的納稅義務人而已
一輩子所存的積蓄全力要栽培自己小孩唸書的一般家庭
最近因台灣本土醫學生無所不用其極以極端污衊的言詞且未經查證的說詞攻擊我們在東歐念書的小孩
我極其不願指謫臺灣醫學生的行為 他們沒有錯我的小孩也沒有錯 錯的是政府及行政機關當我們在入學前一一得到你們的法令認可確認後 才遠赴冰寒雪地求學
何以今天法令修改卻全然不曾關注到已前往且在政府機構白紙公文確認後才去就學的孩子們的權益呢 難道他們不是台灣的子民嗎
我們反對修法的正當性 因為學歷甄試的不公平是建立在一個不合理的總量管制以及三所醫學院所輪流辦理 而全然掌握考官們的自由心證下作業
今國考通過率高達95%以上的選擇題形式 學歷甄試卻是極其困難的問答與申論 通過率每年落點卻低於5%也就是醫師約10人牙醫每年僅只有一名 試問如此不公的作法 行之多年也為現行醫界學生認為難度極高的考試 如何令我們這些無助的市民接受
如果醫師法第四條是個過時的法律 但也是現行身為這個土地子民要遵守的法 更何況我的小孩還經過二部教育部與考選部 一署行政院衛生署各項明諸的公文前往就讀 是屬合法
今法律朝令夕改尤其衛生署長屢次不適切情緒上的表達 讓我身為小孩的媽媽身心俱痛不知所措
請 您務必將我們這一部份人的聲音聽進去好嗎 而這一小群每年回來人不是網路上所說的650人 它是分布了四年後醫生 六年醫學與五年制牙醫 而每年扣除嚴格篩選考試學制及有些回其僑居地所剩約40人(醫師+牙醫)
我想這段時間您一定收到許許多多的陳情 而這一封或許是眾多封中最不起眼的信但卻是一個焦慮媽媽的陳情
請您務必為我們小市民爭取一個修法前謹此
保障的不溯及既往的條款
祝一切順心健康
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| | 板主回覆 | 您好:
感謝您提供寶貴意見,我們會把您的意見向主管機關轉達,並作為未來修法時參考,謝謝
林鴻池委員國會辦公室 6/1/2009 12:05:02 PM |
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| | | | 板主回覆 | 您好:
經詢問縣警局保民科了解後,延期原因為聯繫作業上出了狀況,以致與縣長及局長的行程無法銜接,作業單位為表示對獲獎人員的尊重,因此決定延期舉辦,並表示對於請假困擾一事致歉,還請見諒,目前縣警局亦針對此一事件進行調查中,服務處亦將你的相關意見轉達.
板橋服務處 5/22/2009 10:12:57 AM |
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| | 留言人 | 無助的百姓 5/17/2009 3:27:43 PM |
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| | | 板主回覆 | 您好:
有關你的權利問題,還是要回歸於雙方當初簽訂的買賣契約內容,你可以在每個星期三下午2-5點至服務處做法律諮詢.記得要帶契約資料.
板橋服務處 5/18/2009 5:35:43 PM |
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| | | | 板主回覆 | 您好:
關於你的意見我們會向有關單位來做建議,研議如何維護考生的權益.
板橋服務處 5/18/2009 5:38:28 PM |
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| | | | 板主回覆 | 您好:
關於你的問題,我們會盡快向警察單位來反應.請他們來協助處理.
板橋服務處 5/7/2009 2:09:44 PM |
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| | | 內容 | 委員您好
承上所回覆
申請失業補助需要公司開立非自願離職證明.
但我老婆算是自動離職,並非被裁員.
公司不可能開立非自願離職證明.
有其他方式或法規可以申請嗎
立這樣法規讓我們成為邊緣人
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| | 板主回覆 | 你好,你的狀況的確特殊
目前的修法,相關補助措施難面面俱到,
基於依法行政,林委員也愛莫能助
但你的權益,我們會再向勞委會反應
國會辦公室
5/7/2009 11:42:47 AM |
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| | | 內容 | 委員您好
本人老婆已於先前向公司申請育嬰留職停薪,剛好於98/4/30到期.
又由於她將於98/5/22生產第二胎.
故無法回公司復職.所以目前已經算是自動離職狀態那他是否可以請領育嬰津貼?
如果無法請領那她又即將生第二胎,等於是因為生了兩胎又失業又無補助.
我知道當初委員爭取這項法案費了很大心力想請委員幫忙關切一下
謝謝 |
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| | 板主回覆 | 羅先生,你好
依據性別工作平等法第16條規定:受雇者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。(本法也是育嬰津貼的母法)
羅先生,你太太的情況,依法是不符合「受雇者任職滿一年」的條件,無法請領育嬰津貼。
不過,為解決失業無補助的經濟問題,可依「非自願離職」的條件,申請失業給付；請至就業服務站辦理。
國會辦公室 5/6/2009 9:21:11 AM |
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| | | 內容 | 溪崑地區的水質一直都很差,最近幾週更是有嚴重的化學異味,就像工廠煙囪排放的味道.
請問板薪水廠的水有人可以幫忙改善嗎? 大家喝好水的期望何時可達? |
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| | 板主回覆 | 您好:
針對你的問題,本服務處已向自來水公司第十二區管理處秘書室連絡,要求迅速查明改善,若你還有問題亦可打電話22761490去詢問.
ps:可否請你提供地址.會比較好查.
板橋服務處 5/4/2009 11:21:28 AM |
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| 主題 | [不公！]公務員考績 丙等比例2-5% 125.228.227.* |
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| | | 內容 | 委員您好：
近來新聞上沸沸揚揚發表試院推「試辦方案」／公務員考績 丙等比例2-5%
看到這個新聞已在公務員掀起軒然大波~
公務員一直以來似乎都是為撫平大眾議題的開刀對象(相對於教師、軍人)還記得您選前曾說，會開放公務員組工會，
現今送上立法院的工會法卻把公務員踢除在外，反倒教師揚言包圍教育部卻因此可組工會
這是對待公務員的方式嗎?這樣能吸引優秀人才嗎?
拿考績法來說，教師幾乎可以年年甲等，但公務員呢?
不止有考績比例，現在還要硬性規定淘汰的比例，這比一般私人企業還恐怖~
某些企業除非是碰到像現在的金融風暴才會進行裁員，但當私人企業股票紅利拿的多時
誰關心公務員只是拿著法令規定的死薪水呢?
就如同現在民調一直降低，那敢問總統、院長吃不吃丙?五院院長是否也要落實?
政策一出，只會使基層的士氣會大降！考丙不可能輪流，誰會服？！
薦委分開評又怎樣 還不是主管優先拿甲！
這樣的法令規定，只會看到將來怪異現象：
1.欺負新來的，要商調的那年一定丙 (主管一定年年拿甲)大官自肥
2.關係好的老鳥，會巴結的人拿甲重現紅包政策
3.要奴才不是要人才
每年萬餘沒靠山的人剉咧等，且主管應該跟承辦人分開比例打考績，
不然爛主管還是甲等啊~
馬政府很不照顧基層，偏偏出事都是上頭，如果大家都很好，還要故意分丙出來嗎?
這應該要看機關性質跟特性吧~
受銓敘的人應該是公權力的象徵，應該是受保障的人，
100萬公務員（加家屬）是很大的力量，現今考績法是首長沒有落實執行，因為明明就已經有丙等可以給首長淘汰了啊~
現今欲試行的惡法，一定不能讓它實施~
也請馬政府實現諾言，讓公務員組工會~
我不希望我的選票投給對公務員不友善的政黨~
一群被打擊的基層公務員的心聲
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| | 板主回覆 | 您好:
感謝您提供寶貴意見,經向考試院銓敘部查詢,目前所謂的試辦方案的對象只限考試院所屬機關,未來將視公務人員考績法修正與否,才會確定全面實施,我們也會將您的寶貴意見向相關機關反映,
若有進一步意見,歡迎再與我們連繫,謝謝
林鴻池委員國會辦公室
5/5/2009 9:11:23 AM |
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