 | | | 留言人 | 自由中國范園炎 3/26/2013 12:42:42 AM |
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| | 內容 | 其實我也有多重人格障礙！每次遭受別人壓迫後！尤其是被我的親生父母淩虐後！產生負性情感以後，我都會進入自我催眠的狀態！把你們大家當成是我的父母！ |
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| | 留言人 | 身心問題值得重視啊 3/25/2013 11:52:35 PM |
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| | 內容 | 大家有沒有看這個關鍵五一區！這個香港冷血逆子太過分了！我們新北人一定要引以為戒！不要做這種人！http://v.youku.com/v_show/id_XNTMxNTc1Mzg4.html |
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| | 留言人 | 楊過 3/25/2013 10:58:54 PM |
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| | 留言人 | 三民主義 3/25/2013 10:41:06 PM |
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| | 內容 | 希望鄭村棋老師能出戰二零一四台北市議員選舉的人能夠到人民火大行動聯盟踴躍捐款！http://www.nobnog.org.tw/ |
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| | 留言人 | 三民主義 3/25/2013 10:33:11 PM |
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| | 內容 | 希望鄭村棋老師能出戰二零一四台北市議員選舉的人能夠到人民火大行動聯盟踴躍捐款！http://www.nobnog.org.tw/ |
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| | 留言人 | 反共義士 3/25/2013 4:58:38 PM |
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| | 內容 | 外省國語演繹社會倫理片養蜂人的故事！
http://vcenter.iis.sinica.edu.tw/watch.php?val=aWQ9TWxjVU5URT0= |
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| | 留言人 | 反共義士 3/25/2013 4:44:24 PM |
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| | 內容 | 外省國語演繹家庭倫理片吾愛吾女 http://vcenter.iis.sinica.edu.tw/watch.php?val=aWQ9TWxjVU5UQT0= |
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| | 留言人 | 反共義士 3/25/2013 4:33:44 PM |
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| | 內容 | 外省國語解說國民禮儀，婚禮！
http://vcenter.iis.sinica.edu.tw/watch.php?val=aWQ9TWxjVU5Eaz0= |
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| | 留言人 | 反共義士 3/25/2013 3:36:35 PM |
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| | 內容 | 據說最近西方發達國家發明了一種新型測謊儀，對於考驗我們國防部高級將官的忠誠度有極大地作用！因為它可以測試人的政治意識形態的傾向！中華民國的立國精神是自由民主均富，屬於民主社會主義那個流派的政治意識形態，那就是中間偏左，而匪黨的立國精神是馬克思主義，馬克思主義屬於極權的共產思想與納粹主義差不多！在政治意識形態上屬於極左！如果我們國防部的高級將官有極左的意識形態，那顯然說明他已經背叛中華民國了！這種人就應該算是存在國安問題的人物了！ |
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| 主題 | 這就是馬政府的年金改革方案大家認為可行嘛？！ 101.16.98.* |
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| | 留言人 | 反共義士 3/25/2013 4:11:23 AM |
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| | 內容 | 「老年年金」係符合一定條件時定期發給的現金給付，用以提供老年生活所需。
近年來由於人口結構快速朝向少子化及高齡化發展，原有之制度設計已面臨相當程度的挑戰，必須及早進行改革。
本次勞保年金改革以「財務健全、社會公平、世代包容、務實穩健」為基本原則，並秉持「全面、漸進、務實、透明」之精神，積極針對年金制度之「所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用、政府責任」等五大面向進行檢討，經廣納社會意見後審慎研議出改革方案。
（一）保費與給付失衡
目前我國65歲以上人口約260萬人，預估至149年老年人口將增為目前之3倍，達到746萬人；工作人口將由目前1,730萬人，至149年降至960萬人。
勞工保險採「部分提存準備」，亦即退休人員所領老年給付，部分由現行工作人口繳費，部分由個人工作期間繳費共同支應，如仍以現行繳費與給付水準，未來將造成工作人口沈重負擔，並且不同世代間老年所得水準差距甚大，對年輕世代比較不公平。
年別 年底人口數(千人) 年底人口結構(%) 扶養比(%)
民國 0-14歲 15-64歲 65歲以上 0-14歲 15-64歲 65歲以上 合計 扶幼比 扶老比
101 3,412 17,305 2,602 14.6 74.2 11.2 34.8 19.7 15.0
114 2,918 16,001 4,736 12.3 67.6 20.0 47.8 18.2 29.6
149 1,859 9,598 7,461 9.8 50.7 39.4 97.1 19.4 77.7
目前我國65歲以上人口約260萬人，預估至149年老年人口將增為目前之3倍，達到746萬人；工作人口將由目前1,730萬人，至149年降至960萬人。
勞工保險採「部分提存準備」，亦即退休人員所領老年給付，部分由現行工作人口繳費，部分由個人工作期間繳費共同支應，如仍以現行繳費與給付水準，未來將造成工作人口沈重負擔，並且不同世代間老年所得水準差距甚大，對年輕世代比較不公平。
年別 年底人口數(千人) 年底人口結構(%) 扶養比(%)
民國 0-14歲 15-64歲 65歲以上 0-14歲 15-64歲 65歲以上 合計 扶幼比 扶老比
101 3,412 17,305 2,602 14.6 74.2 11.2 34.8 19.7 15.0
114 2,918 16,001 4,736 12.3 67.6 20.0 47.8 18.2 29.6
149 1,859 9,598 7,461 9.8 50.7 39.4 97.1 19.4 77.7
勞保年金制度改革原則
1. 財務健全
確保各年金制度安全現金流量，維持財務衡平、永續經營
2. 社會公平
繳費及領取給付之權利義務能夠相對應
3. 世代包容
不同世代負擔合理化，促進世代包容與衡平
4. 務實穩健
訂定合理時程，循序漸進，避免影響社會安定
年金制度改革五面向
1. 所得替代率
合理調整給付水準，減輕年金之財務負擔
2. 保險費率
適度提高費率，反映保險成本
3. 給付條件
檢討給付計算基準
4. 基金運用效率
提高基金收益，挹注保險財務
5. 政府責任
政府負最終支付責任，安定民心
勞保年金制度之調整
項目 現行制度 調整方式
1.繳費公式
投保薪資×費率×分擔比
產業勞工分擔比：雇主/勞工/政府＝7:2:1
職業勞工分擔比：勞工/政府＝6:4
漁會勞工分擔比：勞工/政府＝2:8 公式及分擔比維持不變
2.投保薪資計算標準
1.取加保期間最高60個月平均計算
2.月投保薪資上限為43,900元
1.循序漸進，每年增加12個月至加保期間最高180個月平均計算
2.投保薪資上限維持不變
3.投保費率
(不含就保費率1%) 98年開辦後，前兩年為6.5%，第三年起每年調高0.5%至104年為9%，其後每兩年調高0.5%至116年?上限12%(目前費率8%) 依現行費率調整機制於104年調至9%，其後每年調高0.5%，至125年達上限19.5 %
4.請領條件
年滿60歲、保險年資合計滿15年
年齡採逐步調整機制至65歲為限(民國115年) 維持不變
項目 現行制度 調整方式
5.給付公式
依下列方式擇優發給：
1. 平均月投保薪資×保險年資 × 0.775% ＋ 3,000元
2. 平均月投保薪資 ×保險年資× 1.55% 甲案：退休初期維持1.55 %，俟領取年金數額累計超過一次給付之次月起，改按原領數額70%發給
乙案：平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55%計、3萬~43,900元部分以1.3%計
6.展延或減額年金
設計 1. 展延年金：每延後1年，增給4%，最多增給20%
2. 減額年金：每提前1年，減給4%，最多減給20% 維持不變
7.政府支付責任 政府負最終給付責任並未入法
1.政府負最終給付責任條文入法
2.政府擬定撥補計畫，第一年約撥補200億元，往後按經濟狀況調整撥補金額。
8.基金運用績效 101年精算報告假設為3% 提高至4%以上
年金調整試算舉例
甲案：退休初期維持1.55 %，俟領取年金數額累計超過一次給付之次月起，改按原領數額70%發給
乙案：平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55%計、3萬~43,900元部分以1.3%計
案例一 陳先生勞保加保年資26年，平均月投保薪資18,780元，按現制計算，月領約7,500元；如按甲案，調整後初期仍月領7,500元，待退休7.6年後，月領約5,200元，如按乙案，則不受調整影響。
案例二 王小姐勞保加保年資26年，平均月投保薪資33,508元，按現制計算，月領13,500元；如按甲案，調整後初期仍月領13,500元，待退休7.6年後，月領約9,400元；如按乙案，則調整後月領約13,000元。
案例三 林先生勞保加保年資26年，平均月投保薪資43,900元，按現制計算，月領約17,600元；如按甲案，調整後初期仍月領17,600元，待退休7.6年後，月領約12,300元，如按乙案，則調整後月領約16,700元。
平均月
投保薪資 每月年金數額 退休後領取總額 差異
現制 改革後 現制 改革後 每月差異 領取總額差異
18,780 7,568 初期：7,568
後期：5,298 1,997,952 1,616,592 初期：0
後期：2,270 -381,360
33,508 13,504 初期：13,504
後期： 9,453 3,565,056 2,884,488 初期：0
後期：4,051 -680,568
43,900 17,692 初期：17,692後期：12,384 4,670,688 3,778,944 初期：0
後期：5,308 -891,744
平均月
投保薪資 每月年金數額 退休後領取總額 差異
現制 改革後 現制 改革後 每月差異 領取總額差異
18,780 7,568 7,568 1,997,952 1,997,952 0 0
33,508 13,504 13,275 3,565,056 3,504,600 229 -60,456
43,900 17,692 16,788 4,670,688 4,432,032 904 -238,656
所得替代率
甲案
項目 工作年資26年 工作年資35年
現行制度 年金改革後 現行制度 年金改革後
勞保老年年金
（第一層年金） 40.3％ 初期：40.3％
後期：28.2％ 54.3％ 初期：54.3％
後期：38.0％
勞工退休金
（第二層年金） 14.0％ 14.0％ 20.8％ 20.8％
合 計 54.3％ 初期：54.3％
後期：42.2％ 75.1％ 初期：75.1％
後期：58.8％
乙案
項目 工作年資26年 工作年資35年
現行制度 年金改革後 現行制度 年金改革後
勞保老年年金
（第一層年金） 40.3％ 38.2％～40.3％ 54.3％ 51.5％～54.3％
勞工退休金
（第二層年金） 14.0％ 14.0％ 20.8％ 20.8％
合 計 54.3％ 52.2％～54.3％ 75.1％ 72.3％～75.1％
外界關切議題之回應
(一)投保薪資上限現階段不宜調高，係為長遠制度。
(二)平均月投保薪資計算採逐年延長，亦對勞工有利。
(三)改革方案仍秉持勞工「繳少、領多」原則。
(四)費率採逐步調整，讓企業有充分時間因應。
投保薪資上限現階段不宜調高，係為長遠制度
馬上調整，屆退勞工立即受惠，惟在現有結構下，如保費分擔比例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施未改變，增加支出將遠超過收入，勢又加重未來世代負擔。
宜嗣現階段勞保財務制度做了適當調整，下一階段可考量提高可行性，但勢需併同考量率結構。
勞保是社會保險，為老年經濟生活的第一層保障，目的在於提供勞工基本生活保障，勞工不論薪資高低，年金給付金額不宜差距太大。
延長平均月投保薪資計算，亦對勞工有利
促使勞工更關心雇主平時是否覈實申報，可遏止雇主以多報少，更確保勞工給付權益。
避免平時低報，屆退始大幅調高，或有60個月最高月投保薪資後，即予調降，造成繳交少許保費，卻領較高額年金之道德風險。
相較國外多採終身或至少25年，調整為180個月(15年)，已是兼顧勞工衝擊的折衷方案。
考量屆退勞工的給付影響，故採漸進延長計算期間之方式處理，作為配套措施。
改革方案仍秉持勞工「繳少、領多」原則
不論甲案或乙案，勞工領取年金總額，遠超過總繳納之保險費，不會讓勞工吃虧。
維持給付雖可讓退休勞工有較好給付保障，但將使未來工作世代負擔更加沉重，故適度調整給付是不得已措施。
整體老年經濟需求仍須加上其他保障層次補足。如仍有不足，致無法維持生計者，可透過政府預算支應的社會福利制度（如社會救助、津貼），提供基本生活保障。
費率採逐步調整，讓企業有充分時間因應
為讓企業有充分時間因應調整人事成本，費率仍維持現行漸進式調整方式，並以長達20幾年時間才會將上限由原本116年的12%調整至125年的19.5%。
以勞工月投保薪資3萬元為例，費率每增加0.5%，雇主每月負擔每位勞工保費增加105元，預估年保費增加83億元，以100年底投保單位約為50萬個，平均每家公司每年增加保費負擔1.7萬元。
結語
勞保年金改革雖然會影響許多人的權益，但是為了確保制度永續經營，讓每一世代的勞工皆能安享退休生活，政府必須及早進行年金制度改革，否則越晚做越後悔，越晚做越困難。
勞保年金制度改革希望達到下列目標：
1. 永續經營：確保一定期間的安全流量
2. 保證領取：政府負最後支付責任
3. 世代公平：減輕年輕人的扶養負擔
勞保年金改革欲求成功，有賴立法委員、專家學者及廣大民眾集思廣益，共同努力，懇請各位先進不吝指教。 |
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